本站讯（通讯员  钟  文） 中山市水利局以水利现代化为目标，落实科教兴水战略，加强干部职工岗位技能培训，提高干部职工队伍文化素质和业务水平，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建设一支高素质水利人才队伍。

一、导入理念，夯实“创争”活动的思想基础

水利工作技术性强，工作时间长且具有突发性等特点，工作环境、条件等也相对艰苦，是一个责任重、要求高、压力大的行业。为此，该市水利局在全系统范围内开展了“弘扬水利行业精神，展现水利人风貌”的活动，提出了“水利要发展，我该怎么办？”的问题，通过学习、讨论、召开座谈会等形式，使干部职工们认识到，水利要发展，要实现水利现代化，就必须不断学习，接受新知识、新技术、新观念，树立竞争意识和创新意识，彻底转变“学历教育，一考定终身”、“工作与学习两码事”等观念，从“让我参加‘创争’活动”变成“我要参加‘创争’活动”，在全系统导入终生学习、终身教育的先进理念，夯实了“创争”活动的思想基础。

二、领导重视，促进“创争”活动快速上轨道

该局将“创争”活动作为重点来抓，局领导带头抓好活动各个环节的落实，有力地促进了“创争”活动快速上轨道。首先，成立了由分管领导任组长的活动领导小组，由科技教育科抓具体工作，水利系统各基层单位成立相应的“创争”活动领导机构，落实职责、任务、目标，确保“创争”活动卓有成效地开展。其次，局领导及时批复“创争”活动的实施方案和计划，营造活动的良好氛围。第三，该局党委成立了中心学习组，领导带头学习，把学习变成一种自觉行动。同时，在每次举办培训学习班时由局领导亲自作动员，适时鼓劲，提高大家学习的积极性。第四，该局领导经常亲自带队深入基层开展调研，今年在开展水利系统职工教育培训“十一五”规划时便多次深入基层调研，及时总结和推广了很多好的经验，解决了一些突出问题，有力地支持了“创争”活动的开展。

三、建章立制，规范“创争”活动的各个环节

该局领导多次亲自制定相关政策、措施，确保“创争”活动健康有序地开展。形成了一系列的学习、培训计划及相关制度，如《水利系统职工继续再教育规定》、《中山市水利系统职工学历培训报销范围规定》、《大、中专学历学习培训质量评估制度》、《专业技术人员继续教育登记制度》和《职工学习期间工资福利待遇规定》、《职工学习情况登记制度》等。同时把各单位开展“创争”活动的情况作为领导考评的重要内容，建立了“创争”活动工作考核评比检查制度。今年出台了《中山市水利系统开展“创建学习型组织”活动实施方案》、《中山市水利系统职工教育“十一五”规划》等指导性文件。明确提出“到2010年，全系统具有中专（中技）及以上学历人员占职工总数的比例达到55%，大专以上达35%，本科以上达10%，硕士研究生达1%，基层水利单位要配备至少1名水利类本科以上学历或助理工程师以上技术职称人员”的具体目标。规定50岁以下的男女干部以及42岁以下的女职工，必须参加学习，并将此作为评先选优的条件之一。今后调入人员必须具有中专以上学历，若干年后合同制工人续签用工合同时，也必须具有中专以上学历，从领导、机制、投入等方面落实“创争”的具体措施。目前，该市水利系统学习蔚然成风，从局长到闸头工人经常参加训，包括小榄、东凤、三角等水利所所长在内的不少50岁以上的老职工都积极参加继续教育，职工们参与“创争”活动的积极性极其高涨。

四、创新管理，推动“创争”活动深入、持久开展

该局利用现代先进的计算机技术管理日常事务，先后建设了宽带计算机网络和信息采集无线网以及政务办公系统、技术管理与应用系统、公众服务系统等系统，利用这些系统促进了工作人员综合素质的提升，大大地提高了办公的质量和效率。该局在开展系统建设之初就着力解决了人、财、物等问题，定下了明确的目标，在建设过程中又较好地处理好了建设、管理与应用，系统大与小，项目先与后，传统与创新等关系，走出了系统建设容易陷入的误区，抓住了“应用”这个关键，看到了“人”在管理中的关键作用，将“创争”活动与系统建设紧密结合起来，推动“创争”活动迈上信息化台阶，进而利用信息化手段促进“创争”活动深入、持久地开展。

五、注重培训，“创争”活动结硕果

在开展“创争”活动过程中，该局积极探索新路子，创新培训方法，丰富学习内容，培训内容由专门型逐步向综合型转变。在坚持理论培训的同时，围绕“一岗多能”、“一岗多责”的要求，不断拓宽职工视野，丰富职工知识，提高职工应对各种问题的能力。同时，注重加强团队学习，营造全员学习空间，自上而下分层次搞好全员培训。据统计，“十五”期间，该局委托中山市中专学校分别开办了中专班2个，参加学习108人；大专班2个，参加学习86人；本科班1个，参加学习30人。另外，有32名职工被送到有关院校参加学历教育，其中大专12人，本科15人，硕士研究生5人。围绕水利业务，有针对性地开展各类专业技术培训班35期，参加学习的干部职工达3600人次，并选送300人次参加了省以上部门举办的专业技术培训班学习。与此同时，该市水利系统有218名技术工人进行了闸门运行、河道修防、渠道维护、泵站运行、司机等工种的培训和考核鉴定，其中82人获得了高级技术等级证书，124获得了中级技术等级证书，12人获得了初级技术等级证书。此外，该市水利系统还举办了两次全系统技能竞赛活动，先后选送了15人（次）参加省、市技能竞赛，通过技能竞赛增加学习技术技能的兴趣，提高职工技术知识和实际操作水平。