本站讯（通讯员  钟水菊  冯丽南）目前，中山市市属水利系统共有在编干部职工316人，其中局机关（含三防办）64人，8个直属单位252人，其中中专以下（含中专）111人占35.1%，大专72人占22.8%，本科126人占39.9%，硕士研究生以上7人占2.2%。具有初级职称以上98人占职工总数的比例的31%。为适应新形势、新任务的要求，该局以能力建设为重点，采取多种措施，加强水利人才培养。

一是抓好干部职工继续教育和培训。立足于培养和提高现有干部职工队伍素质，把培训重点放在基层水利单位。继续抓好干部职工学历培训，鼓励干部职工自学成才，采取自办学历班，委托大专院校开办在职学历班，选送代培等形式，提高在编干部职工的学历层次。计划“十一五”期间委托中山市中专学校开办中专班2个培养60人次，大专班2个50人次以上，本科班1个培养50人次，硕士研究生5人以上。至2010年，中专以上学历人员占职工总数比例达到98%以上，大专以上达到82%，本科以上学历达到56%，硕士研究生以上达到4%。此外，从干部职工的专业技术和应用技术短期培训着手，有针对性地开展岗位培训，每年有计划、有重点地举办相关业务短期培训班，如三防抢险技术、水库管理、工程管理、信息自动化等，进一步提高职工队伍整体素质。计划每年举办各类专业技术培训班7期以上，培训700人次以上，并外送参加省以上专业技术学习培训班60人次以上。同时，树立终生学习、终身教育的思想，不断向干部职工输送新的知识、新的思想观念、新的技术和经验，提高竞争意识和创新意识，不断更新知识和技术。

二是引进、吸纳人才，改善队伍人才结构。目前，中山市市属水利系统人才专业结构存在“三多三少”：水利水电工程类专业人才居多，管理、法律和电子信息类专业人才较少；水利工程的人才居多，水资源管理与保护工程的人才缺少；单一型人才多，复合型人才少，水利与非水利专业人才比例为7：3。在今后5到10年内，全市水利系统将有35%以上的职工陆续退休，按正常退休人数补员，吸纳高学历人才。除引进水利专业人才外，加强水文、气象、管理、法律、计算机等专业，特别是复合型人才的引进，争取水利与非水利专业人才结构达到6：4左右。

三是落实资金，增加投入。积极探索形式多样的多渠道筹资方式，积极争取地方政府和财政部门的大力支持，按照省的有关要求，提取占干部职工工资总额的2.5%用于干部职工教育。并从水费、水资源费、防洪基建费、农业综合开发、水保经费、工程前期费中提取一定比例，作为干部职工教育培训专项经费。

四是建立健全干部职工教育培训激励和约束机制。进一步完善机制，落实措施，制定实施职工教育培训与上岗、任用专业技术评聘等相结合的规定，把开展干部职工教育培训工作作为领导任期目标实绩考核和年度评选先进的主要内容之一。

五是强制性普及中专以上学历教育。对水利系统在编职工男年龄50周岁以下，女年龄42周岁以下，文化程度中专学历以下的，强制性要求参加中专或以上学历再教育培训，达不到要求者，合同期满后，不再续约。同时，对招收或调入人员，要求必须具有中专以上学历或初级以上专业技术职称。