动真格　求实效
　　党的十六大报告指出，机关作风如何，直接关系党和政府在人民群众中的形象，直接影响整个干部队伍作风建设的水平，关系到改革、发展和稳定的大局。只有让人民群众监督，政府才不会懈怠。只有人人负起责任来，才不会人亡政息。
　　 我市劳动保障部门在深入进行自评自查的同时，诚恳地邀请社会各界和市民对自己的行风品头论足，接受社会监督，折射出求真务实的工作作风。
　　 依靠群众、相信群众，这种做法很值得赞赏。劳动保障部门把对话渠道拓宽，对市民的批评声音“热烈欢迎”，将监督权还之于民，还将每一阶段的验收结果和群众的批评公之于众，从群众关注的热点、难点问题做起，闻过即改。
　　 “批评与自我批评”是我们的优良传统。但不知从什么时候起，不公开点名批评成了一种风气。批评者碍于情面遮遮掩掩，隔靴搔痒；被批评者左耳进右耳出，过后依然我行我素。劳动保障部门开门评议机关、具名通报批评的做法，打破了过去看似“一团和气”、实则对群众极不负责任的不良作风，一股清新气息拂面而来。
　　 劳动保障部门抓作风建设是真心诚意、动真格的，既非人们常讽刺的“雷声大、雨点小”，更非“只听打雷，不见下雨”，不是“空头支票”，而是实打实“兑现”的。劳动保障工作面多量广，很多事情离群众的要求还有差距，是一味强调客观条件，还是勇于正视这一差距，把差距变为改进工作的目标，是“实”字的重要体现。
　　 各个镇区所和部门公布的改进行风的内容和标准都很具体，比如“每月干部职工的学习制度”、“班子成员每月主动到企业调查制度”等等。一谈到作风建设，很多人跳不出老框框，习惯于用传统的模式和过时的套路抓问题，结果老是抓不到点子上，拿不出解决问题的新办法，致使有些问题难以有所突破，群众不满意。而劳动保障部门从一开始就重实践、求实效，创造性地开展工作，与全局中心工作紧密结合，在工作机制、工作方法上求突破。
　　 在“阳光”下请市民“挑刺”，在市民的监督下进行整改。劳动保障部门以行动向社会昭示，自己是一个敢于负责的政府职能部门、一个善于纳谏的政府职能部门、一个勇于开拓的政府职能部门。
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