行风建设强大的工作推动器
———访市劳动和社会保障局局长陈付松
　　今年以来，许多经常前往劳动保障部门办事的群众发现，我市劳动保障系统正在悄然发生着令人欣喜的变化：服务大厅的环境更加优美了，饮水机、政策指引等便民措施更加周全；办理业务更加方便，部分社保业务下放镇区、政策咨询、上门服务，处处体现着“以人为本”的服务理念；干部的执法更加规范了，首问负责制、限时办结制，事事都在追求服务的最优化……
　　“这些变化，与我们正在开展的作风建设活动密不可分。”市劳动和社会保障局局长陈付松告诉记者，从今年4月开始，劳动保障系统就把作风建设活动贯穿于就业培训、社保工作、劳动执法监察等中心工作中，贯穿于加强班子队伍建设工作中，有针对性地完善工作机制，使作风建设实现了以“纠”为主向以“纠”促“建”、“纠建并举”的转变，逐步纳入了制度化和规范化的轨道，推动了全系统各项工作的开展。
　　通过作风建设第一阶段的工作，该系统以前存在制度不够健全、措施不落实的现象，都得到了一定程度的解决。陈付松向记者谈了六点体会：实行“一把手”负责制，是开展好作风建设活动的前提；争取当地政府领导的支持，是开展好作风建设活动的重要因素；建立分片指导制度，是广泛深入开展好作风建设活动的有效手段；利用好当地镇区的宣传阵地，是开展好作风建设活动的强大武器；每个阶段都要坚持按标准验收制度，是开展好作风建设活动的根本保证；与劳动保障的中心工作紧密结合，是开展好作风建设活动的最终目的。
　　面对初步的成果，该局领导班子有着清醒的认识：“行风建设不是一时一事的文章，只有将其纳入制度化和规范化的轨道，与本职工作紧密结合，才能不断推向纵深，收到实效。”
　　在第二阶段的自评自查中，该局结合实际，认真查找差距。一是查找影响改革发展的深层次思想问题，主要是查找干部职工思想观念和精神状态是否适应新形势新任务的要求；二是查找在发展思路、制度创新、政务公开、开拓创新和三个文明协调发展等方面存在的问题；三是查找机关存在的官僚主义、形式主义以及其它影响党群干群关系的问题；四是查找在转变职能、服务意识、办事效率等方面存在的问题。
　　陈付松表示：“通过自查，让我们看到了工作中的薄弱环节，明确了努力的方向。”
　　当记者问到干部职工反映怎样，有无因为压力而产生抵触情绪时，陈付松回答：“应该说，大家对作风建设都已经有了一个正确的认识，从过去的‘你要办事’到今天的‘为您服务’，从‘要我整改’到‘我要整改’，大部分镇区所和科室都形成了‘我要为群众办事’、‘我要扬长避短’的好风气。”
　　他说，开始的时候，一些人确实出现过一些情绪，主要是不够理解。比如，认为业务工作已经很多，搞行风建设会对正常工作造成影响；也有的由于原基础较好，各种程序比较健全，对作风建设工作必要性认识不足；还有一些经济稍落后的地区，则感到压力很大。但随着作风建设活动的逐步深入，特别是对问题的整改逐步见到成效，大家的积极性大大提高，纷纷表示要把压力变为动力，变被动为主动。
　　不断深入的行风建设，已成为劳动保障系统各项工作的强大推动器。陈付松不止一次向全局干部强调，随着社会经济的发展，社会主义政治民主的进步，政府职能的转变，行政行为透明度的提高和公民参政意识的增强，全社会对政府部门行风建设的要求越来越高，而我们的工作离群众要求还有差距，需要不断地改进、巩固和提高，向更高的标准迈进。
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