本站讯（通讯员  梁兆红）市水利局要求再组织和开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动中，要求组织部门和组工干部一定要开好头、起好步，要在思想上严肃认真、行动上积极主动、措施上扎实有力、效果上转变明显，力戒搞形式、走过场。要到“五个坚持”，切实做好新时期水利组织人事工作。

一是坚持以人为本，促进人的全面发展。紧紧抓住培养、吸引、用好人才等关键环节，努力把各类优秀人才集聚到水利事业中来，把科学发展观落实到水利组织人事的具体工作中去，以人的全面发展促进和保障水利事业健康发展。

二是坚持围绕中心，服务水利工作大局。自觉地把组织人事工作放在水利工作的大局中来认识，来把握，来部署，在践行可持续发展治水思路、促进经济社会又好又快发展中找准工作重点，充分发挥组织人事工作在水利发展中的重要作用。

三是坚持与时俱进，不断创新工作思想。组织工作原则性、干部选拔工作程序严格，但这并不等于不用创新。坚持原则、严格程序不等于生搬硬套，公道正派也不等于僵化呆板，中山水利组工干部要发扬孙中山先生敢为人先的精神，不断调整人事工作的重点内容、工作方式、工作方法，不断推进理论创新、制度创新、方法创新，以创新的精神探索和改进工作，以变革的思路研究和解决热点难点问题。

四是坚持正确导向，创造良好用人环境。按照党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。

五是坚持公道正派，树立良好组工干部形象。坚持公道正派、廉洁清正、严于律已、率先垂范，恪守组工干部的职业道德，切实树立起中山水利组工干部的良好形象。