开发区水利所   黄宏照

为进一步转变工作作风，提高工作效率，建一支学习型、竞争型、务实型、节约型、清廉型的干部职工队伍，火炬区水利所围绕水利中心工作，提出四项措施转变工作作风。

一、提高认识，统一思想

火炬区水利所领导班子清醒地看到，借助开展转变工作作风的东风，找准工作中存在的突出问题，以好的工作作风带动业务工作的开展，是进一步树立良好形象，加强队伍建设和促进事业发展的好机会。7月5日，该区转变机关工作作风动员大会会后，火炬区水利所组织干部职工认真学习区管委会主任的讲话精神，并结合自身工作实际展开讨论，通过学习，统一了思想，端正了认识，振奋了精神，为搞好整顿奠定了坚实的思想基础。

二、抓住重点，找准问题

火炬区水利所紧密联系本单位、本部门的实际，认真查摆当前工作作风方面存在的问题，对“自满”、“利己”、“懒散”、“漂浮”、“推诿”、“浪费”等问题进行深入剖析。结合去年民主评议行风建设，进一步深化搞好五查五看工作，通过五查五看，边查边改，为进一步转变工作作风打下良好基础。

三、按照布置，扎实推进

为努力增强六种观念，创建“六型”单位，我水利所精心安排，周密部署，扎实推进，不断加强工作作风建设。一是加强服务农村、服务基层意识，进一步加强农村围内水利建设，为建设和谐社会主义新农村提供水安全屏障。火炬区水利所进一步深入到各行政村（居委会）、自然村，协助农村制定较为完善的规划，逐步解决村内的水利问题，为建设和谐新农村出一分力。二是加强宣传教育，深入开展反腐倡廉工作。火炬区水利所紧密结合水利实际，突出水利特色，不断培育以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，弘扬"献身、负责、求实"的水利行业精神，提高反腐倡廉宣传教育的效果，紧紧围绕水利工程建设深入开展“三个安全”教育，努力保证工程安全、资金安全、干部安全。三是加强干部职工队伍建设。火炬区水利所继续加强业务知识培训，提高干部职工队伍的服务水平。除了要继续选派职工参加水利中专、大专的学习，还要组织职工（含临工）学习技术操作和管养知识，特别是加强对水闸、泵站的操作、应急措施和抢险技术方面的学习和培训。四是加强办公室管理，教育干部职工要牢固树立节约意识，努力为降能减排作贡献。办公室场所要尽量利用自然光照明，杜绝白昼灯、长明灯，养成随手关灯等习惯，办公室无人时要做到无人时不开空调，用水后要及时关好开关，严格控制纸质文件的印刷数量，提倡双面印刷等等。

    四、建章立制，注重实效

要将转变机关工作作风落到实处，必须加强管理，建立和完善各项保障制度。进一步提高干部职工的素质，整合内部资源，不断推动我们的事业前进。一是建立建全党风廉政建设领导机构和各项规章制度，抓好政治理论和业务学习。根据上级有关党风廉政建设的法规制度，认真制定了党风廉政建设系列制度，火炬区水利所成立了党风廉政建领导小组，制定了《中山火炬开发区水利所领导班子成员党风廉政建设责任制》等，行成了内部约束机。二是建立健全干部职工管理考核制度，进一步加强干部职工管理，切实推进工作作风的转变。火炬区水利所改革水闸、电排站管理员的评议考核制度，开展全年的评比考察，建立评定绩效与奖金挂钩的管理办法。同时，制定完善《开发区水利所职业道德守则》、《干部职工值班、请示报告制度》、《干部职工各类假期实施管理规定》、《水利设施目标管理实施办法》、《开发区汛期值班制度》等制度。