中山市长江水库工程管理处 苏康枝

当前，水资源与经济社会发展关系日趋紧密，水利要发展，水利肯定会发展，已成为大家的共识。但水利如何发展以及水利人的“我该怎么办”，这才是关键。当然“水利如何发展”并不是本文要讨论的话题，本文从个体素质的内在因素出发，就如何强化自身的能力素质方面提出尝试性的意见，以求实现理论与实践的结合，顺利完成“水利新人”向现代水利人的角色转变，适应现代水利发展的客观要求。

常听到身边的不少朋友感叹：“我们公司（单位）的那个小青年说不做就不做了，连招呼也不打一声”、“现在的年轻人为什么这么浮躁，工作敷衍了事，不愿沉下心来认认真真做事呢”、“他们怎么就不懂得团队合作，不愿意主动融入集体，像个独行侠……”等诸如此类反映职场新人的不良工作表现。当然客观地说，并非所有职场新人的形象都很差，毕竟产生这种形象的原因还有“供求错位”和“部分单位或企业过分追求眼前利益，懒于培养新人”等社会因素，但“水利新人”从水利发展需要的客观角度出发，还要找找自身的不足并加以改进。

在这里，我无意罗列、放大上述职场上新人的缺点，也不想评述种种缺点。只是想告诉大家，如果因种种不得已选择了这份也许并不在自己“规划”之内的工作算是一种错误的话，那么自暴自弃、不负责任地对待这份工作，无论是对自己还是对单位都是一个更大的错误！作为一个职场新人要明白一个原则：一旦作出了选择，就必须尽力尽快地将自己的职业生涯导入正轨——“如果无法从兴趣中寻找工作，那就学习从工作中发搅乐趣”，做一个健康成长的职场新人。通俗地说：不能爱一行干一行，那就干一行，爱一行。

具体到水利工作来说，作为水利人的整体素质要求，应有艰苦创业、无私奉献的行业传统和“献身、负责、求实”的行业精神。作为个体素质要求，应具有体现行业要求的献身水利、服务社会的思想政治素质，具有掌握最先进科技知识和管理知识，并能应用于水利工作一线的能力素质。换言之，就是要具备有决定人们从事各项水利工作的各个内在因素的总和。

这些素质并不是一成不变地固定在一个水平面上，而是处于不断的发展变化之中。根据目前水利工作的特点和现状，要从以下几方面努力，才能适应现代水利发展的客观要求。

一、树立良好的职业道德，心态决定命运

从事水利工作固然也是“就业”、“谋生”的一种方式之一，但一旦选定它为自己的“职业”、“事业”，就决不能仅仅作为个人谋生的手段，必须树立从事水利工作的社会责任感、历史使命感、目标归属感，把服务人民、奉献社会摆在第一位，将个人目标与集体目标有机结合，决不能做有悖人民利益和有违职业良心的事情。

水利也是一个以造福人民为己任的艰苦行业，待遇偏低，而努力谋取一份收入高的工作这也本无可厚非。但如果一味追求高薪而不顾今后的发展机会，往往占了便宜而吃了大亏，毕竟机遇和事业远比一时的高薪重要，要知道工作是一种经验的投资，经验是宝贵的财富。所以作为一个水利新人，一定要调整好心态，懂得“注重能力的积累远比注重薪水的多少来得重要”，因为这才是每个人最厚重的生存资本。

二、向先进水利工作者学习，思路决定出路

俗话说的好，不想当将军的士兵不是好兵，不少水利新人都梦想在水利行业有所作为。有的人可能会说，只要给我机会和舞台，就肯定可以做一名成功的水利人，甚至能走上领导岗位。其实这并不符合事实，因为在成为一名优秀的水利人之前，有许多东西要学（当然，哪怕当上领导之后，还要学不少东西呢）。实际上，只有先学好当一名普通的水利人，在工作中向领导和同事或社会上的其他人学习，他们也不是完人，但都有着一个共同的特点：那就是具有良好的思维方式和心理状态，这样兴许最后才能成为一名优秀的水利人，甚至当上一名好领导。

那么，主要向领导和同事学习什么本事呢？到底什么才是良好的思维方式和心理状态呢？也许我们可以作一个换位思考或者逆向思维就好理解：把自己看成是被服务者，把领导和同事看作服务者；把自己看作领导和同事，把领导和同事看作自己。围绕着这个中心，尽力施展自己的才智、悟性和创造性。也许多年以后，我们就会发现，把学习别人的优点作为己任是最实惠、最有效的做法了。

三、要持续增强自信心

信心是一个人成功的前提，代表着一个人对待工作的热忱和精神状态，以及对自己能力的正确认识。只有对自己、对水利工作有信心的人，才能在工作中以朝气蓬勃的精神面貌示人，才能应对水利工作中的各种困难和挫折。特别是对水利新人来说，快速、高效完成各项被交付的任务，运用各种途径了解和研究水利工作的性质、特点和文化氛围，才能起到增强信心的作用。

四、要具备扎实的专业技能

能力，是一个人在工作中受到尊重的前提，这里的能力是一个范围很广的概念，并不指是在学校学到的知识和技能，据调查，应届毕业生到岗工作，所学知识的应用率不足40%。因而水利单位需要水利新人在工作中能随时、有技巧、主动吸收新知识、新经验，并及时地把它们运用到工作中去，学习能力本身（即学习如何学习）是水利新人不能缺少的一种基本特质，也是职业能力的一种体现。

五、要具有良好的沟通和协作意识

水利工作是一项投资密集、技术密集、专业性强的工作，从水资源的开发、利用、治理、保护、管理等各个方面，到水利工程的规划设计、施工建造、维修养护的各个环节，无不需要一支强有力的高度协作的专业技术团队作保障。而出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入集体的关键。因此如何摒弃校园时代的独来独往和娇气任性，是每个水利新人的必修课。

六、要有创新精神和继续学习的能力

水利工作在某种意见上说，是通过认识自然、改造自然，从而服务社会、造福人民的一项事业。而由于认识的阶段性和渐进性，水利工作要求水利人要有积极探索、开拓创新的精神，以推动事业不断向前发展。正如丹麦哲学家哥尔加德说的一句名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦被驯服，野鸭失去了它的野性，就再也无法海阔天空地自由飞翔了。水利人才的引进是为了给单位补充新鲜养分和活力，在能力、经验积累的同时，水利新人应切忌变成人云亦云的守旧派，要注意创造性思维的塑造和培养，否则“新人”尚未成长为“老人”，就会被水利发展的客观要求所无情淘汰。

综上所述，要想成长为一名优秀的水利人，必须具备优秀的道德品质和高尚的情操，具备良好的专业技能，任何违背水利职业道德准则的行为都是不允许的。也只有这样，才能真正做到德才兼备，适应现代水利发展的客观需要。